2017年度企業社會責任報告
——銅陵市旋力特殊鋼有限公司
一、企業概況
銅陵市旋力特殊鋼有限公司組建于2009 年3 月，為市政府招商引資的民營鋼鐵冶煉企業，公司位于銅陵縣東聯鄉境内，北靠長江，地處長江南岸經濟活躍的“馬蕪銅”經濟區，新建的銅陵長江公鐵大橋(暨京福高鐵) 距公司僅SOO 餘米，沿江高速、城際鐵路距公司僅十幾公裡，水路、鐵路、陸路四通八達，交通便利，水資源充沛，與“長三角”經濟區形成呼應之式，區位優勢十分突出。
公司總投資規模為38 億元人民币，注冊資本為8 億元，年産值24 億元左右。現有總資産23.2 億元。職工人數1462 人。公司主要生産優質碳素結構鋼、合金結構鋼、鋼闆坯、鍋爐用管坯鋼等系列特鋼。
旋力特鋼位于銅陵縣東聯鄉，隸屬銅陵縣金橋工業園區，占地面積約1000 畝，公司法定代表人孫春保。公司交通條件優勢顯著: 具有長江專用碼頭，長江碼頭岸線長度400 米: 金橋工業園交通便利，現有沿江快速通道、銅南公路、滬銅鐵路和正在建設的沿江高速、銅宣高速，有直通長江的順安河、新橋河、黃浒河三條航運通道: 公司西北靠黃金運輸水道長江，上遊距離銅陵長江大橋約52 km,下遊距離蕪湖長江大橋約60km，整個系統水陸交通十分方便。
公司 獲得了銅陵市2010年度“861”行動計劃及投資工作先進集體稱号; 被銅陵市人民政府授予2011年度重點項目建設一等獎: 公司被安徽銅陵海螺水泥有限公司投予“重合同守信用客戶”: 獲得2012年度招商引資“優秀外來投資企業”獎: 2015 年10 月被中共銅陵縣委組織部授“全縣非公企業服務型黨組織示範點”稱号:2016 年1月被江陰市西城鋼鐵有限公司授予“優質合作夥伴獎”; 2016 年3 月獲得2015 年度十強工業企業榮譽稱号。
經過幾年不斷的技術改造，在更新設備、環境保護、節能減排等方面采用國内比較先進的裝備，到目前為止生産線主要有:一座萬噸級碼頭; 180 m燒結機一台并配有一套1#環冷機和脫硫系統; 1080m高爐一座并配有一一套噴煤系統及富氧工藝; 120t 轉爐煤氣回收和5000m煤氣櫃一座: 六機六流連鑄生産線一條。全公司公共配套設置有: 能源管理控制中心系統: 110kV 變電所一座; KDON0000 制氧系統套; 年産值24 億元左右; 産能為煉鐵100 萬噸、煉鋼100萬噸、熱軋80 萬噸，已形成中型長流程鋼鐵生産企業。
二 、社會責任履行情況
公司自成立以來，始終遵守國家法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則，依法決策和依法經營，依法納稅。
1、企業信用建設
我公司連續多年被合作單位授予“守合同重信用”客戶、“優質合作夥伴獎”，一直将信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作内容堅持開展，在市場經濟日益發達的現代社會，我們深知企業的信用建設是企業生存發展之本，企業的信用資質已成為企業在市場競争中不可或缺的重要标簽。我公司始終堅持以誠為本，以信迎客，幾年來通過不懈的努力和認真的工作得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。
每年我們信用管理工作主要從以下幾個方面着手:
(1) 由公司财務部、法務顧問牽頭組織各部門管理人員進行了合同法、稅法以及會計知識培訓。
(2) 加強合同管理的組織機構建設、各項制度得到不斷完善。
(3) 加強、完善合同檔案管理工作，改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明确了信用管理由行政部門統一管理。由相關的管理人員嚴格按照檔案的保留期限分類保存。
2017 年公司信用管理工作在公司領導的大力支持下沒有發生一起合同糾紛，合同履行率達到99%，同時我們将進一步加強信用管理工作，通過信用管理降低企業風險，樹立良好信用形象，增強企業的競争力。
2、客戶責任
與客戶合作共赢，赢得客戶和消費者的信賴。公司營造以客戶為中心的營銷文化。公司每年召開客戶大會，定期拜訪客戶，全方位聽取客戶需求。不斷滿足客戶需求，超越客戶期望; 提升客戶參與到組織中的程度。公司緻力于建立長期的客戶關系，持之以恒地發展與客戶的良好關系，努力與客戶實現共赢。
公司為實現快速響應客戶需求，建立了信息管理系統，實現信息集成共享，計劃、生産、采購供應、倉儲聯動，縮短交貨期。公司注重對客戶、鋼鐵及相關行業的研究，預測客戶需求及變化，把握行業發展趨勢，努力提供超值服務來滿足并超越客戶期望。
3、供方責任
公司緻力于與供方建立共擔風險、共享利益、合作雙赢的友好夥伴關系，保障供方的合法權益，與誠信供方建立長期穩定的合作關系。與供方建立通暢的溝通渠道，聘請專家對供方進行IS09001、成本管理、采購管理、供方評估等培訓。不斷挖掘供方資源，縮短運輸距離與改變運輸條件相結合，既減少運輸的能耗，又降低采購成本，實現社會效益和經濟效益的雙赢。
在投訴與争議處理方面，公司高度重視與客戶及供方的溝通和交流，采用多種途徑和方法，識别客戶及供方的需求或投訴，在多方面為客戶及供方提供多層次、多渠道、全天候的服務。對原輔材料及
産品實行質量追蹤和持續改進。
4、員工責任
公司全面貫徹黨的各項政策，努力提高員工隊伍整體素質，進一步夯實工會基礎工作，積極發揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰鬥力，為保穩定、促發展，加快公司前進步伐做出了積極貢獻。
4.1貫徹勞動法，完善薪酬體系
公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規，依法與員工簽訂勞動合同，保護員工的合法權益。公司依法制定并實施《公司員工休假實施辦法》等内部管理制度，建立了規範化的薪酬福利體系。公司按時、足額向員工發放勞動報酬，為員[繳納五險一金等，使員工充分享受到公司成果，努力提高員工生活水平。伴随着公司的發展，員工的工資收入水平也在不斷提高。
4.2 貫徹勞動制度，保障員工利益
公司認真貫徹勞動保護制度，通過多種渠道保障員工利益，不斷改善員工的工作環境、工作條件，定期對員工工作安全進行檢查，經常組織員工參加安全知識培訓、競賽、消防安全應急處理和逃生演練，有效提高員工的安全生産意識和自我保護能力。
4.3 為員工搭建發展的舞台
公司視員工為企業生存和發展最寶貴的資源，建立了公開、平等、競争、擇優的選人用人機制，努力為員工搭建展示才能的舞台。
公司建立健全考核激勵機制，積極營造人盡其才、競争有序的良好和諧環境，促進各類人才脫穎而出。不斷加大培訓力度，提高隊伍素質。公司設有培訓廠長、培訓主任等專職崗位，分批、按需、有針對性組織培訓。
公司積極開展企業文化培訓和基層崗位專業技能競賽活動，為企業持續發展提供強有力的智力支持和人才保證。通過為員工創造、提供廣闊的發展平台和施展個人才華的各種舉措，公司已形成了敬業愛崗、公平競争、尊重知識和人才的良好企業風氣，達到公司發展與員工職業發展的共赢。
4.4 為員工搭建參政的平台
公司采取多種途徑與員工溝通，發揚民主，采納民意，構建和諧穩定的關系。公司設有黨委和工會，做到在面對公司重大事項和涉及員工切身利益等問題時，先聽取工會的意見，關心和重視員工的合理需求: 依據國家《公司法》和《公司綜合管理制度》等的規定，确保員工在公司治理中享有充分的權利; 公司還設立總經理信箱，方便員[與總經理的溝通交流: 鼓舞士氣的重要平台。
4.5 為員工搭建文化平台
完善保障體系除了按照國家和地方标準執行各種福利政策外，公司還建立健全了生活保障、探親保障、食堂與住宿保障等體系，使員L.在各方面都體會到公司的溫暖，充分調動了員工的積極性和創造性。另外，公司積極開展各項文化娛樂活動，開設健身房等文化娛樂活動場所，并定期舉辦職工運動會、技能比武大賽、知識競賽、征文比賽等多種形式的文娛活動，在娛樂的同時提升員工的士氣，增強員工的凝聚力和向心力。
5、安全健康責任
公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針，适應新形勢，創新工作機制，落實各級各部門的安全責任，不斷提高全員安全健康素質，深化安全健康管理: 加大監督檢查與考核力度，加大投入力度，構建安全生産長效機制，生産安全事故逐年降低。
公司成立了安全環保部，領導、協調全公司的生産安全、消防安全工作。公司安環部每季召開一次，及時對公司安全生産、消防安全方面的重大決策進行研究、布置，切實落實國家、地方各級政府有關安全生産和職工勞動保護的政策、法規，維護員工的安全健康權益，确保公司生産經營的順行。
公司成立了公司、廠、車間三級勞動保護監督檢查委員會，并在每個班組設立勞動保護檢查員，加強對公司安全生産和勞動保護的監督檢查，确保各項勞動保護措施方案落實到位。公司建立健全了安全生産管理網絡，負責公司職業安全衛生的綜合監督管理工作，下屬各單位也建立了較為完備的安全管理機構，車間、班組設有專、兼職安全員，公司千人專職管理人員配備率為2--3%o，公司安全生産的各項制度、措施能快捷有效地在基層得到落實。
公司重視安全生産制度建設，覆蓋了安全生産的各個領域，對公司多年來保持持續穩定的安全生産局面起到了有力的保障作用。深化完善安全生産責任指标體系，層層落實安全生産責任制。公司總經理與各分廠部門負責人簽訂安全生産責任狀，細化、強化各橫向職能部門的安全生産責任，實現了安全生産的綜合治理。各單位按照公司及本單位安全生産責任制度要求，層層簽訂安全生産責任狀，層層分解安全生産目标，層層落實安全生産責任，并結合實際制訂安全生産責任狀檢查與考核細則，确保安全生産責任落到實處。
公司強調職業危害的源頭預防，以營造安全、健康、衛生的工作場所，保障職工職業健康為目标，預防和減少職業病和其他疾病對職C的危害。通過對職業健康監護、健康檢查、識别健康隐患，記錄員工的衛生管理和康複管理。職業健康檢查有: 上崗前、在崗期間、離崗時和急性職業病危害的健康檢查:對接觸各種職業病危害的員工進行職業健康監護；對外協單位人員的職業健康活動進行監督。開展預防職業病危害因素調查、辨識和申報工作，建立職業衛生檔案，開展崗位職業病危害因素定期測評。開展職業性健康監護，建立職工職業健康檔案，建立職業病患者管理檔案。
6、環境保護責任
為了實現公司的可持續發展，保持公司的競争力，保證公司産品未來的生存空間，推進節能環保已成為公司發展的必然選擇。長期以來，公司不斷提高環保整體裝備水平，将環保與節能作為推行清潔生産的兩大重要手段，努力實現廢物的資源化、無害化和最小化，污染物排放總量逐年下降。公司于2016年9月自願開展清潔生産審核工作，曆時8個月，順利完成了清潔生産審核，并編制完成清潔生産審核報告。本輪審核過程我們共産生24個清潔生産方案，其中:無/低費方案17個，已全部實施完成；中高費方案7個，已實施完成1個，4個正在實施，另外2個在後期持續清潔生産中實施。總投資50008.1萬元，預計年獲得經濟效益21.67萬元，年可節省水2.5萬t；年節電16.16萬kW-h,減少焦炭使用63.8.通過實施清潔生産方案，公司取得了明顯的環境和經濟效益，實現了“節能、降耗、減污、增效”，達到了本輪清潔生産審核的預期目标。
6.1提要工藝水平，發展循環經濟
發展循環經濟是國家經濟社會發展的一項長遠戰略，也是我公司生存發展必須實施的規劃。
固體廢物回收利用。公司主要的固體廢棄物包括高爐鐵渣、鋼渣、含鐵塵泥、粉煤灰渣、工業垃圾等。公司對内部産生的全部廢鋼進行
了回收利用，每年還外購一部分社會廢鋼鐵，對回收的廢鋼鐵進行分類後，按一定的配比送煉鋼廠使用。高爐水渣通過固定客戶，長期合作，系生産水泥的良好原料，為建築企業節能降耗，大大降低生産成本。公司通過固體廢物回收再利用，實現了固體廢棄物的零排放。
水循環利用。為提高水的循環利用水平，公司一一方面新建項目全部采用循環供水方式，另一方面對廢水進行回收利用。生活污水經廠區内化糞池處理後排入生活污水生化處理設施，處理達标後回用。公司還推行水資源按質分配、合理使用等一-系列節水技術，減少對新水的取用，盡可能有效地節約水資源。
煤氣回收利用。公司充分利用高爐轉爐經煤氣平衡将富裕煤氣進行發電，自發電使用不僅能降本增效，而且為緩解本地區供電緊張、促進地方經濟發展作出重要貢獻。
6.2 實現在線聯網，加大監測力度
公司對已建設的項目設備統一安裝在線監測裝置，加大公司環境監測力度。根據自動監測數據和人工取樣監測數據，實時掌握了公司内部主要污染物的排放狀況和廠區及周邊地區的環境質量，同時在線監測裝置與銅陵市環保局直接聯網，便于環保部門有效實時對我公司實施環境監測。
6.3 積極投身各項公益事業
企業與社會的關系是一種生态平衡關系，社會是企業利益的來源，企業從周圍環境汲取營養，反過來回報社會，與社會形成和諧真誠的關系，從而求得更好地發展。公司始終乘持“優秀的企業必須要回報社會”的理念，積極參加社會公益事業，全力踐行企業社會責任，大力弘揚中華民族“幫危濟困、扶微助弱”的傳統美德。
公司在長期公益實踐中，本着務實、創新的精神感召員T，共同幫助别人擺脫困境，塑造和諧社會。公司号召全體員為州難職工捐款，并組織慰間話動，向困難職工送去了真誠問候。公司用實際行動樹立企業良好的社會形象公司的愛心付出和無私資助，得到了社會和職的普遍贊警，企業勞動關系更加和諧。職工向心力和企業凝聚力大大增強，經濟效益持續增長，保持了穩定發展的良好勢頭。
2018年，公司将繼續履行社會責任，不斷完善企業社會責任管理體系建設，着重提高員工福利、參與社會公益事業、環境保護、增加勞動就業等幾個方面，将履行社會責任進一步融入企業發展戰略之中，為構建和諧社會作出更大的貢獻!
銅陵市旋力特殊鋼有限公司
2018年2月20日